Flüchtlinge: IWF fordert Ausnahmen bei Mindestlohn

**dietmar** · Hits: 1748 | 25.01.2016, 08:46

Um Flüchtlinge zügig integrieren zu können, müssen sie schnellstmöglich eine Arbeit aufnehmen, so der IWF. Den Politikern in Europa empfiehlt der Fonds, die Hürden dafür abzubauen. Eine Möglichkeit: Die Regeln für den Mindestlohn sollen aufgeweicht werden.

http://deutsche-wirtschafts-nachrich...i-mindestlohn/

**Cherusker** · 25.01.2016, 10:29

Darauf war die Industrie doch von Anfang an aus!

**dietmar** · 25.01.2016, 12:39

Genau, die Wirtschaft sucht billige Arbeitskräfte, mit dem Slogan, "wir brauchen Fachkräfte", das ist sehr, sehr verwunderlich.

**Realist59** · 25.01.2016, 18:46

Dann soll die Wirtschaft diese Leute einstellen. Selbst 2 Euro Stundenlohn sind da noch zuviel.

**Turmfalke** · 25.01.2016, 19:01

Zitat von Realist59

Dann soll die Wirtschaft diese Leute einstellen. Selbst 2 Euro Stundenlohn sind da noch zuviel.

Der Clou ist, dass die Wirtschaft tatsächlich für diese Dumpinglöhne einstellt. Die Differenz wird aus den Versichertengeldern der Arbeitslosenversicherung zugeschossen.

Das ist nun schon längst Praxis. Die Hälfte des Lohnes plus zusätzliche Integrationshilfen wird vom Arbeitsamt übernommen für einen Zeitraum von jetzt bis zu zwei Jahren. Vorteilhaft, da auch die Befristungen diesen Zeitraum abdecken und fast sämtliche Arbeitsverträge und besonders die solcher Beschäftigungen befristet abgeschlossen werden.

Da die Beschäftigten Einstellungshemmnisse haben und als Langzeitarbeitslose eingestuft sind, erfolgt diese Subventionierung über die Versichertengemeinschaft ziemlich problemlos. Ein Problem für die Arbeitgeber besteht nur darin, dass sie an den Mindestlohn gebunden sind und die Hälfte dieses Mindestlohnes selber aufbringen müssen. Fällt der Mindestlohn, so sinkt auch der Eigenanteil der Arbeitgeber.

Eine besonders dümmliche Reportage habe ich demletzt nebenher im Radio gehört: Auch Flüchtlinge und Migranten könnten von dieser Regelung profitieren. Sie profitieren schon längst bzw. die Arbeitgeber.

**Realist59** · 25.01.2016, 19:04

Zitat von Turmfalke

Der Clou ist, dass die Wirtschaft tatsächlich für diese Dumpinglöhne einstellt. Die Differenz wird aus den Versichertengeldern der Arbeitslosenversicherung zugeschossen.

Das ist nun schon längst Praxis. Die Hälfte des Lohnes plus zusätzliche Integrationshilfen wird vom Arbeitsamt übernommen für einen Zeitraum von jetzt bis zu zwei Jahren. Vorteilhaft, da auch die Befristungen diesen Zeitraum abdecken und fast sämtliche Arbeitsverträge und besonders die solcher Beschäftigungen befristet abgeschlossen werden.

Da die Beschäftigten Einstellungshemmnisse haben und als Langzeitarbeitslose eingestuft sind, erfolgt diese Subventionierung über die Versichertengemeinschaft ziemlich problemlos. Ein Problem für die Arbeitgeber besteht nur darin, dass sie an den Mindestlohn gebunden sind und die Hälfte dieses Mindestlohnes selber aufbringen müssen. Fällt der Mindestlohn, so sinkt auch der Eigenanteil der Arbeitgeber.

Eine besonders dümmliche Reportage habe ich demletzt nebenher im Radio gehört: Auch Flüchtlinge und Migranten könnten von dieser Regelung profitieren. Sie profitieren schon längst bzw. die Arbeitgeber.

Was nützen solche Leute auch wenn sie dem Arbeitgeber nichts kosten? Sie sind unfähig etwas zu leisten und ziehen die gesamte Belegschaft runter.