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  1. #1

    Vereinigte Arabische Emirate - Lohndumping durch griechische/ europ. Einwanderer

    Jobless Europeans make a beeline to UAE in search of greener pastures
    European businesses, particularly from Greek, shifting their bases to Dubai
    By

    Staff

    Published Wednesday, May 23, 2012

    Unemployed Europeans mainly from Greece are making a beeline to the UAE, particularly Dubai, in search of greener pastures here, BBC said in a web report.

    The financial crisis has resulted in big increase in the number of jobless people in the European Union member states, particularly in Greece which has been pushing for austerity measures to drag itself out of the financial mess.

    The Greek population in the UAE grew by 20 per cent last year, BBC report said quoting Greek embassy in the UAE.

    Click here to learn why more Europeans coming to UAE could lower salaries


    “I’ve recently seen an influx of Greeks coming to Dubai whether it’s to look for a job or set up a business or shifting their business from Greece.

    The losses keep changing and the taxation has increased and the economic situation is very, very challenging right now (in euro zone).

    That’s why Greeks are looking to shift out of Greece.

    And Dubai is definitely the preferred choice,” said Alexandros Economides,Vice-chairman of Hellenic Business Council.

    He said: “It’s much better (here in UAE) in terms of the business environment, the government provides a lot of support to the new businesses up here. It’s a thriving economy here in Dubai and the UAE for that matter.”

    It’s not only the Greeks but a number of Irish and Spanish firms also moving into Middle East, particularly to UAE.


    [Dubai jobseekers can now take your pick....check it out here]

    [Majority of Dubai employers to increase headcount this year...click here to read more]
    http://www.emirates247.com/news/emir...05-23-1.459888


    http://de.wikipedia.org/wiki/Vereini...bische_Emirate
    Geändert von burgfee (24.05.2012 um 00:53 Uhr)

  2. #2
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    10.321

    AW: Saudiarabien - Lohndumping durch deutsche und griechische Einwanderer

    Nichtmuslime haben kein dauerhaftes Aufenthaltsrecht in Saudiarabien. Sie dürfen auch keine Immobilien erwerben. Dort gilt die Scharia. Vielleicht nehmen die Emirate ein Beispiel an Saudiarabien, um dieser Entwicklung entgegen zu halten (http://saudilife.net/qa/91-law/4017-...nent-residency)

    Die Emirate brauchen die ausländischen Arbeitskräfte, wer sollte sonst die ganzen Bauprojekte verwirklichen und in den Hotels arbeiten?
    Was ich schreibe ist meine Meinung und nicht unbedingt die Wahrheit - Regimekritik - WEFers are evil. Im Zweifel ... für die Freiheit. Das Böse beginnt mit einer Lüge.

    Kalifatslehre. Darum geht es.


  3. #3

    AW: Saudiarabien - Lohndumping durch deutsche und griechische Einwanderer

    Zitat Zitat von abandländer Beitrag anzeigen
    Nichtmuslime haben kein dauerhaltes Aufenthaltsrecht in Saudiarabien. Sie dürfen auch keine Immobilien erwerben. Dort gilt die Scharia. Sind das alles Konvertiten?

    Oder geht es nur um die United Arab Emirates?
    Der Artikel bezieht sich nur auf die Emirate, habe eben noch ne Karte angehängt, damit man sehn kann wo die Reise hingeht.

    Dem Artikel nach ist Dubai die erste Wahl.

  4. #4

    AW: Saudiarabien - Lohndumping durch deutsche und griechische Einwanderer

    Vereinigte Arabische Emirate

    Arbeitsimmigranten

    Die VAE haben einen ungewöhnlichen Bevölkerungsaufbau. Etwa 80% der Einwohner sind Arbeitsmigranten (expatriates genannt), was einem der weltweit höchsten Ausländeranteile entspricht. Ausländische Arbeitnehmer, die eine Anstellung finden, erhalten ungeachtet ihrer Herkunft umgehend eine Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis, wobei allerdings noch ein Gesundheitstest bestanden werden muss. Die harte Regel, dass bei Verlust der Arbeitsstelle der Arbeitnehmer nach 30 Tagen das Land verlassen muss, wenn er in diesem Zeitraum keine neue Anstellung findet, wurde 2009 abgeschafft. Die Entgelte sind sowohl für unqualifizierte Arbeiter, als auch für hochqualifizierte Experten meist deutlich höher als in den Herkunftsländern. Der Lohn für ungelernte Kräfte ist allerdings wesentlich geringer als die Vergütung qualifizierter Fachkräfte. Es wurde vereinzelt von Fällen berichtet, in denen inländische Arbeitgeber die Löhne ihrer einfachen ausländischen Mitarbeiter für Monate nicht ausgezahlt haben. Solche Vergehen seitens der Arbeitgeber ziehen inzwischen strenge Strafen nach sich. Migranten aus Industrieländern erhalten im Regelfall umfangreiche compensation packages mit hohen Basisgehältern und zusätzlichen Bezügen. Dies hat seit den 1990er-Jahren zu einem starken Zustrom an westlichen Arbeitsmigranten geführt, vor allem aus Großbritannien (120.000) und den USA (28.000), aber auch zunehmend aus Frankreich (10.000) und Deutschland (8.000).
    http://de.wikipedia.org/wiki/Vereini...itsimmigranten

  5. #5

    AW: Saudiarabien - Lohndumping durch deutsche und griechische Einwanderer

    Verlinkter Artikel aus dem ersten Beitrag

    Why more Europeans coming to UAE for jobs could lower salaries

    With euro zone unemployment at an all-time high, big influx of job-seekers in UAE and region expected

    By
    • Shuchita Kapur


    Published Sunday, April 08, 2012

    As the euro zone unemployment rate hits all-time high, the number of candidates looking to come to the UAE and the region has gone up.
    This may be good news for employers who are looking for a bigger pool of talent, but will it depress salaries of people who are already working in the country?
    “There has certainly been a very significant increase in the number of applications we are getting from Europe, and this has been the case for some time.
    “It does increase candidate supply and competition for places, but I don’t see it having a very significant impact on salary levels in the UAE as most employers have become used to the luxury of hiring from an available talent pool in the local market, and now bring from overseas far less frequently than in 2006-2007,” Toby Simpson, Managing Director, The Gulf Recruitment Group told Emirates 24|7.
    Industry players believe employers will be spoilt further with choice as human talent becomes readily available.
    “We can expect to see more people coming from the region. How can the salaries go up if there are more people in the job market?
    “I don’t know if this will translate into a cut in salaries but it will be difficult to see an upward trend,” said the HR manager of a multi-national bank on the condition of anonymity.
    Analysts also believe that other GCC countries like Saudi Arabia and Qatar may see more people coming from the euro zone as compared to UAE.
    “In general, I would say that the opportunities in Saudi Arabia and Qatar are increasing the number of European recruits there while in the UAE, Abu Dhabi looks promising in terms of recruitment opportunities.
    “Many westerners are losing opportunities due to the process of Emiratisation and there is not a demand in other sectors that would balance that out.
    “Therefore, overall salaries should not be affected particularly as the UAE economy is strengthening,” said John Nolan, recruitment consultant for Huxley Associates.
    “We’ve seen an inflow of candidates from the euro zone, although this hasn’t largely impacted salaries in Dubai.
    “While general unemployment rates may be climbing, many European executives indicate that it is challenging to find skilled professionals.
    “For instance, a Robert Half survey of more than 1,300 European chief financial officers found that nearly two-thirds (63%) said it was challenging to find skilled financial professionals today.
    “As a result, there continues to be demand for top talent, which is keeping remuneration levels steady, or even increasing in some areas.
    “In the UK some base salaries have increased over the general public sentiment that executive bonuses were too high.
    “Many British expatriates are therefore requesting higher base salaries in the UAE, but need to sometimes consider the overall remuneration package.
    “With the added benefit of a favourable taxation climate, they most often will still see an overall increase to total base compensation when all factors are considered.
    “In addition, we must remember that the UAE is figuring prominently within a global economy and workforce. While there may be challenges in the euro zone, the emerging economies of Asia and South America are also attractive locations for top talent.
    “In order for the UAE to remain competitive, companies need to benchmark salaries against a global landscape in order to recruit and retain the top international talent,” said said James Sayer, Associate Director to - James Sayer, Director, Robert Half UAE.
    The rate of people seeking work in the Eurozone hit 10.8 per cent in February of this year, the highest since the euro currency appeared in 1999 and the problem is most stark among young people.
    According to the Eurostat agency, jobless rate rose for the 10th consecutive month, hitting 10.8 per cent to set a 15-year record for the 17 nations sharing the single currency and if predictions are to go by unemployment could top 11 per cent in 2012.

    Estimates show that more than 17.1 million men and women were out of work in February, 162,000 more than a month earlier and 1.48 million more than a year ago.


    http://www.emirates247.com/news/emir...05-23-1.459888

  6. #6

    AW: Saudiarabien - Lohndumping durch deutsche und griechische Einwanderer

    Kulturschock

    Wie Deutsche in den Vereinigten Arabischen Emiraten leben

    08.12.2007 | 18:59 Uhr
    ...
    http://www.derwesten.de/kultur/wie-d...id1579439.html

  7. #7
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    AW: Vereinigte Arabische Emirate - Lohndumping durch griechische/ europ. Einwanderer

    Ich kenne einen Deutschen der sich vor 35 Jahren für 6 Monate in Saudi-Arabien bei einer deutschen Firma verdingt hat. Das hat ihm damals 30000 Mark eingebracht
    Alle Texte, die keine Quellenangaben haben, stammen von mir.

  8. #8

    AW: Vereinigte Arabische Emirate - Lohndumping durch griechische/ europ. Einwanderer

    27.06.2011

    Kräftige Lohnsteigerungen in Saudi-Arabien erwartet

    Neue Vergütungstabellen für den öffentlichen Sektor / Diskussionen über Mindestlöhne in der Privatwirtschaft / Lohnnebenkosten gestiegen / Von Robert Espey

    Dubai (gtai) - Die aktuelle Arbeitsmarktpolitik der saudi-arabischen Regierung kann für viele private Unternehmen teuer werden. Das angekündigte neue System von Mindestquoten für die Beschäftigung von "Locals" kann nicht nur zu einem höheren Personalbestand zwingen, zusätzlich droht ein zunehmender Druck in Richtung eines insgesamt höheren Lohnniveaus. Die Regierung will ihren Staatsbürgern "gut bezahlte" Stellen im Privatsektor verschaffen, eine Orientierung an den vielfach niedrigen Durchschnittslöhnen der ausländischen Beschäftigten wird abgelehnt.
    Unter Saudi-Arabern gelten die im staatlichen Sektor gezahlten Löhne als Maßstab für eine angemessene Bezahlung. Diese Messlatte wurde jetzt deutlich angehoben. Der erste Gehaltsschub für die öffentlich Beschäftigten kam im März 2011 mit einer Bonuszahlung in Höhe von zwei Monatsgehältern. Die Kosten der Maßnahme werden auf umgerechnet über 14 Mrd. US$ geschätzt.
    Die nächste Einkommensverbesserung folgte Ende Mai. Mit der Einführung einer neuen Vergütungstabelle für den allgemeinen öffentlichen Dienst (General Salary Ladder) hat sich der Mindestlohn im öffentlichen Sektor auf 3.000 Saudi Riyal (S.Rl.; 800 US$) erhöht. Dies ist der Monatslohn im ersten Jahr der Beschäftigung in der untersten von insgesamt 15 Qualifikationsstufen. Jedes Jahr der Beschäftigung bringt hier einen Aufschlag von monatlich 135 S.Rl. (36 US$).
    In der niedrigsten Qualifikationsstufe wird nach 15 Beschäftigungsjahren der Höchstwert von 4.890 S.Rl. (1.304 US$) erreicht. Im Falle eines Beschäftigten im fünften Dienstjahr ergibt sich gegenüber der bisherigen Vergütung eine nominale Lohnerhöhung von 41%, seine Bezüge erhöhen sich von 2.512 auf 3.540 S.Rl. (944 US$). Der zuvor gezahlte Lohn basierte auf der Vergütungstabelle von 2007, zuzüglich eines 2008 bis 2010 schrittweise eingeführten Inflationsausgleichs von 15%.
    In der höchsten Qualifikationsstufe fallen die Zuwächse deutlich geringer aus. Nach fünf Jahren werden dort monatlich nun 24.315 S.Rl. (6.484 US$) verdient, bisher waren es 23.288 S.Rl. (6.210 US$). In der mittleren, 8. Qualifikationsstufe ergibt sich (ebenfalls bezogen auf das fünfte Beschäftigungsjahr) eine Erhöhung um rund 12%, von 8.648 auf 9.670 S.Rl. (2.579 US$). Neben der allgemeinen Vergütungstabelle wurden weitere 17 Tabellen für besondere Berufsgruppen in Kraft gesetzt (Hochschullehrer, Ärzte etc.).
    Vergütungsstruktur im staatlichen Sektor 2011 (in US$) 1) 2)

    Qualifikationsstufen 1. Beschäftigungsjahr 5. B-Jahr 10. B-Jahr 15. B-Jahr Jährliche Stufenerhöhung
    1 800 944 1.124 1.304 36
    2 915 1.091 1.311 1.531 44
    3 1.052 1.255 1.493 1.761 51
    4 1.208 1.453 1.760 2.067 61
    5 1.397 1.680 2.033 2.387 71
    6 1.617 1.943 2.349 2.756 81
    7 1.869 2.259 2.745 3.232 97
    8 2.136 2.579 3.132 3.685 111
    9 2.473 2.975 3.601 4.228 125
    10 2.740 3.284 3.964 4.644 136
    11 3.151 3.716 4.423 -- 141
    12 3.583 4.191 4.951 -- 152
    13 4.048 4.693 5.500 -- 161
    14 4.537 5.284 6.217 -- 187
    15 5.561 6.484 7.637 -- 231
    1) gültig an 29.5.2011; 2) 1 US$ = 3,75 S.Rl.; Werte sind gerundet
    Quelle: Ministry of Civil Service
    Von den Gehaltsentwicklungen im Staatsdienst können sich insbesondere größere private Firmen, Banken, Versicherungen etc. nicht völlig abkoppeln. So wurden im Zuge der oben genannten Bonuszahlung im öffentlichen Sektor auch in vielen privaten Unternehmen Sonderzahlungen gewährt. Die jetzt zu erwartende verstärkte Beschäftigung von Saudi-Arabern im Privatsektor dürfte Forderungen nach einer stärkeren Orientierung an den staatlichen Gehaltstrends weitere Nahrung geben.
    Die öffentliche Diskussion über eine als angemessen zu bewertende Bezahlung der im Privatsektor beschäftigten Saudi-Araber scheint sich zu intensivieren. In der Presse finden sich vermehrt kritische Berichte vor allem über die schlechte Arbeits- und Gehaltssituation der an privaten Schulen tätigen saudi-arabischen Lehrer, besonders gering scheint die Entlohnung von Lehrerinnen zu sein.
    Ein Bericht in den "Arab News" zitiert eine Privatschullehrerin, die Mehrheit der Lehrerinnen erhalte weniger als 1.500 S.Rl. (400 US$), also weniger als 50% des staatlichen Mindestlohns in der untersten Qualifikationsstufe. In einem anderen Pressebericht über eine der wenigen öffentlichen (kleinen) Protestaktionen wird ein Demonstrant zitiert, Lehrer erhielten an privaten Schulen 1.800 S.Rl. (480 US$) für eine Tätigkeit, die an staatlichen Schulen mit 9.000 S.Rl. (2.400 US$) honoriert werde.
    Erhebliche Gehaltsunterschiede zwischen privaten und öffentlichen Beschäftigungen gibt es aber nicht nur im Schulwesen, sondern in vielen Branchen. Von Seiten saudi-arabischer Beschäftigter wird die Forderung nach Einführung von Mindestlöhnen in der Privatwirtschaft laut. Die Regierung zeigt bislang allerdings wenig Bereitschaft, einer solchen Forderung nachzukommen.
    Mindestlohnvorschriften für den Privatsektor kämen zwar auch den Saudi-Arabern zugute, aber es würden mehrheitlich die ausländischen Kräfte, die nach Regierungszahlen 90% des von privaten Betrieben beschäftigten Personals stellen, profitieren. Daran besteht aber seitens der Politik und der Wirtschaft kein Interesse. Das kostengünstige Arbeitskräfteangebot aus dem Ausland soll möglichst erhalten bleiben.
    Trotz des im Vergleich zum öffentlichen Sektor insgesamt niedrigeren Gehaltsniveaus im Privatsektor sollte nicht übersehen werden, dass Saudi-Araber in der Privatwirtschaft überdurchschnittliche Löhne beziehen. Einer Untersuchung des saudi-arabischen Arbeitsministeriums zufolge gibt es in der Privatwirtschaft einen gespaltenen Arbeitsmarkt. Für 2009 ermittelte das Ministerium in der Privatwirtschaft ein durchschnittliches Monatseinkommen der ausländischen Beschäftigten von nur 765 S.Rl (204 US$), die Saudi-Araber kamen immerhin auf 3.137 S.Rl. (836 US$). Das sehr geringe Lohnniveau der Ausländer spiegelt vor allem den hohen Anteil der un- und angelernten Arbeiter aus Asien. Auch innerhalb der einzelnen Qualifikationsgruppen haben die Saudi-Araber die Nase (zumeist) weit vorn.
    Saudisierung nach Branchen 2009 (in 1.000 Beschäftigte, Anteil in %)

    Branchen Beschäftigte insgesamt Saudi-arabische Beschäftigte Anteil der Saudi-Araber
    Beschäftigte insgesamt 8.148 3.838 47
    .Landwirtschaft, Fischerei etc. 331 102 31
    .Öl und Bergbau 87 77 89
    .Verarbeitende Industrie 528 119 23
    .Strom, Gas, Wasser 85 59 69
    .Bauwirtschaft 965 99 10
    .Groß- und Einzelhandel 1.402 295 21
    .Gaststätten- und Hotelgewerbe 244 24 10
    .Transport, Kommunikation etc. 375 227 61
    .Banken und Versicherungen 98 75 77
    .Immobilien, Business Services 312 136 44
    .Allgemeine Verwaltung 1.540 1.511 98
    .Bildung und Erziehung 887 822 93
    .Gesundheitswesen 330 227 69
    .Kommunale und soziale Dienstl. 170 58 34
    .Private Haushalte 784 7 1
    .Internationale Organisationen 9 1 11
    Quelle: Central Department of Statistics & Information
    Besonders groß sind die Lohnunterschiede zwischen Saudi-Arabern und Ausländern bei einfachen Tätigkeiten. Gemäß den Daten des Arbeitsministeriums bezogen 2009 saudi-arabische Arbeiter im industriellen Sektor mit durchschnittlich etwa 3.800 S.Rl. (1.013 US$) mehr als das Fünffache ihrer ausländischen Kollegen. Deutlich geringer ist der Vorsprung der "Locals" im Bereich der Hochqualifizierten und der Führungspositionen. In der Kategorie "Specialists in Scientific, Technical and Humanities fields" verdiente ein Saudi-Araber mit durchschnittlich 4.800 S.Rl. (1.280 US$) "nur" noch 50% mehr. In der obersten Gehaltsgruppe (Manager) lagen die Ausländer mit etwa 6.800 S.Rl. (1.813 US$) lediglich 400 S.Rl. hinter den Saudi-Arabern.
    Aussagekräftige Daten zu den aktuellen Löhnen in der Privatwirtschaft sind rar. Eine gewisse Orientierung bieten die Recherchen von "PayScale" (Seattle/USA), eines international führenden Online-Anbieters von Daten zu Gehaltsstrukturen. Allerdings liefert PayScale keine Angaben differenziert nach Saudi-Arabern und Ausländern oder nach Privat- und Staatssektor. Es kann aber davon ausgegangen werden, dass die von PayScale ausgewerteten Gehaltsdaten nur zu einem sehr geringen Teil von öffentlich beschäftigten Saudi-Arabern stammen.
    PayScale weist als landesweiten Mittelwert (Median) für einen Maschinenbauingenieur ein Jahresgehalt von rund 88.000 S.Rl. (23.500 US$) aus, die Elektroingenieure kommen auf 89.000 S.Rl. (23.700 US$), die Bauingenieure auf 78.000 S.Rl. (20.800 US$). Projektleiter im Bau- oder IT-Sektor erhalten um 200.000 S.Rl. (53.300 US$).
    Dass sich hinter diesen Median-Werten eine erhebliche Streuung verbirgt, ist anzunehmen. Führungskräfte und hochqualifizierte Mitarbeiter großer Unternehmen dürften sich nicht selten im Gehaltsspektrum jenseits der 500.000-S.Rl.-Marke (133.300 US$) bewegen. Die von PayScale für die Asea Brown Boveri Group (ABB Group) gespeicherten Gehaltsdaten liegen zwischen 66.443 und 803.893 S.Rl. (17.700 bis 214.400 US$), die für die HSBC Bank angegebenen Werte reichen von 66.783 bis 532.616 S.Rl. (17.808 bis 142.031 US$), bei IBM sind es zwischen 88.272 und 558.867 S.Rl (23.539 bis 149.031 US$).
    Es gibt aber auch PayScale-Daten internationaler Firmen mit Gehaltsspektren, die unter 200.000 S.Rl. (53.333 US$) enden. Es muss allerdings berücksichtigt werden, dass die PayScale-Informationen keineswegs (wahrscheinlich nicht einmal annähernd) umfassend sind. Der für PwC (PricewaterhouseCoopers) bei PayScale gelistete Höchstwert liegt bei 124.551 S.Rl. (33.480 US$), bei General Electric Healthcare sind es 196.771 S.Rl (52.472 US$).
    Zusätzlich zu den genannten Löhnen gewähren viele Arbeitgeber jährliche Bonuszahlungen. PayScale gibt als Mittelwert bei Maschinenbauingenieuren 8.500 S.Rl. (2.267 US$) an, bei Projektmanagern im Bausektor 28.824 S.Rl. (7.686 US$). Zuschüsse des Arbeitgebers zur Finanzierung der Wohnkosten sind nicht selten, teilweise werden Apartments oder Häuser kostenfrei oder unter Marktwert zur Verfügung gestellt.
    Neben Lohn, Bonuszahlungen und verschiedenen freiwilligen Arbeitgeberzuschüssen sind die gesetzlichen Lohnnebenkosten zu berücksichtigen, vor allem die Sozialversicherungsbeiträge. Gemäß dem "Cooperative Health Insurance Law" (CHIL) müssen private Arbeitgeber seit 2006 für ihre ausländischen Mitarbeiter (und deren Familien) eine Krankenversicherung abschließen. Diese Verpflichtung wurde stufenweise eingeführt, beginnend mit Unternehmen ab 500 Beschäftigten. Zwischenzeitlich sind fast alle privaten Firmen von der Versicherungspflicht erfasst. Zudem ist vorgesehen, die Krankenversicherungspflicht auf alle im Privatsektor tätige Saudi-Araber auszudehnen.
    Üblicherweise versichert ein Unternehmen seine Mitarbeiter im Rahmen einer kostengünstigen Gruppenversicherung. Zu den großen Krankenversicherern gehören unter anderem Tawuniya (National Company for Cooperative Insurance), MedGulf und Bupa; insgesamt sind derzeit 25 Versicherer zugelassen.
    Die staatliche Krankversicherungsbehörde (Council of Cooperative Health Insurance / CCHI) schreibt Mindeststandards für die Leistungen der vom Arbeitgeber abzuschließenden Krankenversicherungspolicen (Basisversicherung) vor. Als freiwillige Arbeitgeberleistungen werden aber vielfach Krankenversicherungen abgeschlossen, die über das gesetzliche Minimum hinausgehen. Ohne Krankenversicherungsnachweis wird keine Aufenthaltsgenehmigung (Iqama) erteilt beziehungsweise erneuert. Die Laufzeit einer "Iqama" wurde jetzt auf ein Jahr verkürzt, was der Regelvertragsdauer einer Krankenversicherungspolice entspricht.
    Die Einführung der Krankenversicherungspflicht spiegelt sich in einem rasanten Anstieg des Prämienaufkommens. Lag das Prämienvolumen der Versicherungswirtschaft aus Krankenversicherungspolicen 2006 bei lediglich 2,2 Mrd. S.Rl. (0,59 Mrd. US$), waren es 2008 bereits 4,8 Mrd. S.Rl. (1,28 Mrd. US$), für 2010 werden 8,7 Mrd. S.Rl. (2,32 Mrd. US$) gemeldet.
    Für alle Arbeitnehmer muss eine betriebliche Unfallversicherung (Occupational Hazards Insurance) abgeschlossen werden. Der Beitrag in Höhe von 2% des Monatslohns ist vom Arbeitgeber an die "General Organization for Social Insurance" (GOSI) zu zahlen. Im Falle eines Arbeitsunfalls übernimmt die Unfallversicherung Behandlungskosten, zahlt ein Krankentagegeld und gegebenenfalls eine Unfallrente.
    Für saudi-arabische Mitarbeiter sind Beiträge zur Rentenversicherung an die GOSI abzuführen. Die gesamte Rentenversicherungsprämie beträgt 18% vom Grundlohn und eventuell gewährter Mietbeihilfen. Arbeitgeber und Arbeitnehmer beteiligen sich mit jeweils 9%. Es gibt Beitragsbemessungsgrenzen: Derzeit sind mindestens 18% von monatlich 400 S.Rl. und von höchstens 45.000 S.Rl. zu zahlen. Das gesetzliche Renteneintrittsalter ist bei Männern mit 58 (60 Hidschra-Jahre) erreicht, bei Frauen mit etwa 53 (55).
    Viele Privatfirmen haben zusätzlich betriebliche Angebote zur privaten Altersvorsorge, die auch den ausländischen Beschäftigten angeboten werden. Die im Staatsektor beschäftigten Saudi-Araber erhalten Pensionsleistungen von der "Public Pension Agency".
    (R.E.)



    http://www.gtai.de/GTAI/Navigation/D...did=76430.html

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